Le 6 octobre, la 21ème édition du Prix du livre RH a récompensé deux auteurs, Johann Chapoutot (lauréat 2020) et Sophie Bernard (édition 2021) pour leurs réflexions sur le monde du travail et son évolution au XXIème siècle.
Créé en 2000 par Syntec Conseil – Recrutement en partenariat avec Le Monde et Sciences Po pour accompagner la réflexion et nourrir les débats dans le domaine des ressources humaines, le Prix du livre RH apporte un regard sociologique et analytique sur le monde économique.
Parmi une centaine d’ouvrages sélectionnés par les maisons d’édition spécialisées dans les RH, 5 ouvrages sont choisis et remis au comité de pilotage qui, à son tour, sélectionne 3 finalistes. C’est le jury final, composé à la fois du comité de pilotage, des étudiants de Sciences Po et de DRH, qui élit l’ouvrage de l’année et dont le prix est remis chaque année, en octobre, dans l’amphithéâtre du Monde.
Sophie Bernard, récompensée pour « Le nouvel esprit du salariat » aux Editions PUF
Les nommés et le lauréat sont sélectionnés parmi une centaine d’ouvrages de l’année précédente sur six critères : l’actualité et la nouveauté du sujet, la qualité de l’argumentation, le fondement scientifique, la lisibilité, l’apport à la réflexion et la pertinence pour l’action, à laquelle les DRH sont particulièrement attentifs.
Professeure des universités et membre de l’IRISSO au sein de Dauphine-PSL, Sophie Bernard analyse « les mutations les plus significatives qui s’opèrent, non dans les marges, mais au cœur du salariat stable ». Sophie Bernard a mené l’enquête durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d’entreprises, et analyse ainsi les mutations qui s’opèrent au cœur du salariat stable.
Pour l’édition 2020, récompensée cette année également en raison de la pandémie, c’est le livre « Libres d’obéir », de Johann Chapoutot (Gallimard) qui a remporté la palme et qui s’intéresse à la déshumanisation des relations interprofessionnelles autour et au sein de l’entreprise. `
« Ma première participation au Prix du livre RH a été pour moi un enrichissement », déclare Alain Jacob.
« Un enrichissement par un constat général : tous les livres montrent une dégradation manifeste, non pas des conditions de travail au sens ancien, mais une dégradation des relations dans le travail. Il s’agit d’un constat global, bien qu’ il existe des exceptions, des entreprises où les relations dans le travail se sont améliorées, lesquelles entreprises sont celles recherchées par les générations Y et Z ».
Remarque : tous les ouvrages ont été écrits avant la crise du Covid dont on sait qu’elle a apporté son lot de surprises dans les relations au travail, avec notamment l’extension du télétravail.
