AJ Conseil Recrutement & RH, spécialiste des métiers de l’industrie hôtelière, du luxe, de la restauration, du retail et du tourisme, est un acteur engagé alliant éthique et performances.

Nos collaborateurs vous offrent un accompagnement de qualité sur-mesure, certifié par la Fédération Syntec


Nos 10 engagements envers les candidats


Au-delà des critères objectifs indispensables à contrôler (formation, diplôme, expérience professionnelle…), la réussite d’un recrutement repose en grande partie sur la personnalité du candidat et son comportement.

Ainsi, nos consultants et chargés de recherche s’engagent à :

Réaliser un entretien physique avec chaque candidat présélectionné
Aller au-delà des apparences du CV
Assurer un parcours candidat qualitatif
Proposer des fonctions en adéquation avec la personnalité et les motivations réelles du postulant
Informer systématiquement le candidat de l’avancée de sa candidature
Donner un feedback constructif au candidat après une mission
Respecter les règles de confidentialité telles qu'elles sont définies par la CNIL
Transmettre des données les plus fiables possibles concernant les clients recruteurs
Accompagner le candidat durant les premiers mois de son intégration dans ses nouvelles fonctions
Conseiller le candidat rencontré tout au long de sa carrière lorsque cela est possible

Nos 11 engagements envers les recruteurs


Parce que le recrutement dans l’hôtellerie, la restauration et le tourisme, est plus qu’ailleurs une véritable affaire d’experts; parce le recrutement rime avec partage de relations humaines au service des performances économiques de chaque entreprise, nous nous engageons à :

N’accepter que des missions qui correspondent à nos expertises
Écouter les besoins des clients
Rencontrer les recruteurs et visiter l’entreprise pour mieux appréhender le poste à pourvoir
Mettre en œuvre les outils les plus pertinents pour assurer un sourcing qualitatif
Recevoir les candidats correspondant au profil recherché et mener un entretien d’évaluation approfondi
Vérifier systématiquement les références professionnelles des postulants
Informer les clients durant le process de recrutement de l’avancée de leur mission
Adresser un compte-rendu des entretiens ainsi que le dossier complet des candidats présentés au client
Conseiller le client dans son choix final
Ne pas débaucher les candidats recrutés par nos soins pendant une période de 5 ans
Lancer une nouvelle recherche*, sans honoraire supplémentaire, si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions à l’issue de la période d’essai

*A la condition que la totalité des honoraires aient été réglés au titre du premier candidat embauché.

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