Entretien d’embauche : toute question n’est pas bonne à poser à un candidat !

Nul n’est censé ignorer la loi. Un entretien d’embauche vise seulement à évaluer les compétences énoncées dans le CV d’un candidat au regard du poste à pourvoir. Pour éviter les impairs, suivez notre « check-list » qui vous précise les thèmes prohibés par le législateur.

Toute question n’est pas bonne à poser ! En tout cas dans le cadre d’un entretien d’embauche ou de recrutement. Ce type d’entretien est, en effet, strictement encadré par la loi* pour lutter contre la discrimination. L’article L 1221-6 du Code du travail stipule ainsi : « Les informations demandées au candidat à un emploi, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations. »

Même si vous êtes de bonne foi, mieux vaut donc vous référer aux questions purement professionnelles (expériences passées, apprentissage des postes occupés..) et ne jamais vous lancer dans les questions d’ordre personnel (situation matrimoniale, croyance religieuse, orientation sexuelle…).

De quelle origine êtes-vous ?

Carréric, vous êtes breton, non ? Anodine à première vue, cette question est discriminatoire et ne peut être posée lors d’un entretien d’embauche. De fait, elle ne permet nullement au recruteur de juger des qualités professionnelles du postulant.

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Marié(e), célibataire, avec ou sans enfant ?

Les questions évoquant la situation matrimoniale du candidat ou de la candidate sont aussi formellement proscrites. D’autres sujets tels la profession du conjoint ou bien encore le type de logement habité sont jugés inappropriés.

A noter toutefois que vous avez la possibilité d’invoquer les principes dits « de finalité, de proportionnalité et de pertinence » si le poste exige, par exemple, une mobilité importante et des horaires décalés.

Etes-vous enceinte ou avez-vous des projets d’enfants ?

Le fait d’être enceinte n’a aucun lien avec les compétences d’une candidate. Par conséquent, il est totalement interdit d’invoquer cette question.

Quelle est votre orientation sexuelle ?

Dans le domaine de la sexualité et de mœurs en général, chacun fait comme bon lui semble. Cette question relève de la sphère intime. A ce titre, elle est strictement interdite. Si d’aventure vous engagez dans cette voie, le risque d’être traîné en justice pour discrimination…vous pend au nez.

Avez-vous des problèmes de santé ?

Une fois que vous aurez recruté le candidat, vous avez la possibilité de lui faire passer une visite médicale pour déterminer son aptitude physique. Pour autant, vous n’avez pas à connaître son état de santé dans le détail. Sachez également que vous n’avez pas le droit de demander à votre interlocuteur s’il est handicapé.

Etes-vous croyant ?

Une pratique religieuse relève bien sûr de la vie privée du candidat et non des aptitudes professionnelles. Le Code du Travail interdit de demander l’appartenance religieuse au candidat.

Etes-vous syndiqué ?

En quoi cela vous regarde-t-il ! Voilà ce qu’un candidat pourrait vous répondre et il serait tout à fait dans son bon droit. Cette question porte effectivement atteinte au principe de liberté syndicale. Alors, ne la posez-pas !

Quelles sont vos opinions politiques ?

Même topo concernant les questions sur les opinions politiques. Qu’il soit de droite, de gauche ou bien encore du centre, le choix politique du candidat n’a aucune relation avec ses compétences.

Avez-vous déjà eu des démêlés avec la justice ?

Là encore, l’employeur n’a pas recruté ses collaborateurs sur ce critère. Cette question peut néanmoins s’avérer légitime pour certaines professions notamment celles liées à la sécurité.

*Les 19 critères de discrimination à l’embauche sont définis par les articles 225-1 du Code pénal et L.1132-1 du Code du travail.

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