Depuis 1993, AJ CONSEIL RECRUTEMENT & RH, c’est plus de 3 000 missions de recrutement menées avec rigueur et conviction.
Pour nous, recruter ne se résume pas à adresser des CV ou à faire du « placement » à la chaîne. Notre approche est celle d’un Conseil :
👉 Entretiens individuels approfondis
👉 Prises de références
👉 Tests psychotechniques si nécessaire
Résultat : nos clients disposent d’un véritable choix, construit sur une méthodologie..
Nous accompagnons nos clients et nos candidats, du début du processus jusqu’à la fin de la période d’essai. Pas de “push CV” ni de slogans façon “Il est beau, il est bon mon candidat, qui n’en veut ?”
Nos terrains de jeu ?
Les COMEX, les CODIR, les Directeurs de centres de profit et leurs Adjoints, les fonctions commerciales et support… mais pas seulement.
Et parfois, des chemins de traverse inspirants :
– Directeur Général de cercles privés parmi les plus prestigieux de la capitale
– Directeur Général Adjoint du premier groupe hôtelier malien à Bamako
– Directeur Général Adjoint d’ADN Tourisme
– Directrice du Housekeeping des résidences privées d’un Chef d’État africain
– Directrice Communication du traiteur français le plus étoilé du Michelin
– Chef Exécutif du leader mondial des villages de vacances haut de gamme
– Directeur Général d’une station thermale française
– Directeurs de la restauration collective pour la production culinaire des écoles de villes d’Ile de France et en région
…Et bien d’autres aventures humaines et professionnelles.
Ce que nous retenons de tout cela ? Des contextes multiples. qui nourrissent notre richesse humaine.
Nous parlons souvent de confidentialité dans notre métier de Chasseur de Tête. Elle est indispensable, bien sûr.
Mais soyons clairs : une autre valeur ajoutée fondamentale est la curiosité.
Sans elle, pas de compréhension fine, pas d’ouverture, pas de justesse dans les recrutements.
Alors oui, Il faut être curieux, mobile et cosmopolite, paresseux s’abstenir !
