Offres d'emploi

Client

Groupe hôtelier en fort développement avec une implantation nationale recherche son DRH dans le cadre d'une création de poste.

Poste

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le (la) Directeur(-trice) des Ressources Humaines aura pour mission la définition et le pilotage de la stratégie RH du groupe avec un périmètre de 12 hôtels pour commencer.

Missions :

- Définir la politique de formation : identification des organismes de formation, repérage des potentiels en interne et accompagnement, définition du budget formation…,

- Implémenter les programmes de développement et d'orientation du personnel et de GPEC : évaluation des besoins, parcours intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d'évaluation et suivi de ceux-ci…,

- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques,

- Suivre la politique salariale afin d'en assurer sa cohérence : bonus, accord d'intéressement, forfaits jours…

- Assister les directeurs au niveau juridique en collaboration avec le cabinet d'avocat : droit du travail, contrats de travail, contentieux, conflits, médiation, licenciements…,

- Accompagner le groupe dans le recrutement des cadres (directeurs et collaborateurs siège),

- Gérer les IRP en collaboration avec le cabinet d'avocat : représentation de la direction générale, suivi, élections, négociations…,

- Participer à l'animation du réseau sur les sujets RH,

- Assurer le suivi de l'administration des RH en collaboration avec le cabinet comptable, notamment sur la gestion des paies.

Profil

Homme ou femme, issu d'une formation supérieure en RH, vous bénéficiez d'une expérience réussie et significative dans un poste de RRH ou de DRH au sein d'un groupe hôtelier.

Bon négociateur, vous êtes reconnu pour vos talents de médiation et de communication.
Proactif, vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et stratégique de votre poste.
Vous saurez être force de proposition en matière de développement des compétences des collaborateurs.
Enthousiaste et déterminé, vous aspirez à évoluer au sein d'un groupe en développement constant et en profonde mutation.
Maîtrise de l'outil informatique et des NTIC (Linkedin, facebook, etc.)

Vos atouts pour le poste
- gestion des IRP
- connaissance du secteur de l'hôtellerie impérative
- intégrité, implication, discrétion et attention
- disponibilité, écoute et respect
- organisation, rigueur et réactivité


Contrat à durée indéterminée, avec un statut cadre, la période d'essai sera éventuellement renouvelable.

Salaire : Package total de 75 K€ dont 60/68 K€ en fixe

Poste à pourvoir au plus vite