{"id":75900,"date":"2022-11-14T12:08:30","date_gmt":"2022-11-14T11:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75900"},"modified":"2022-11-14T12:08:30","modified_gmt":"2022-11-14T11:08:30","slug":"le-recrutement-dans-le-metavers-et-pourquoi-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/le-recrutement-dans-le-metavers-et-pourquoi-pas\/","title":{"rendered":"Le recrutement dans le m\u00e9tavers… Et pourquoi pas ?"},"content":{"rendered":"

Dernier sujet qui agite les esprits sur la toile et dans l\u2019actualit\u00e9, le m\u00e9tavers est un concept qui est bien souvent encore difficile \u00e0 comprendre. C\u2019est normal, nous n\u2019en sommes qu\u2019aux balbutiements\u2026 <\/strong><\/em><\/p>\n

Mais cette technologie qui va au-del\u00e0 d\u2019un simple ph\u00e9nom\u00e8ne de mode annonce l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un autre monde\u00a0: celui du virtuel o\u00f9 l\u2019on peut tout faire ou presque. Un autre monde dans lequel les Ressources Humaines ont aussi leur place et qui pr\u00e9sage d\u2019une autre fa\u00e7on de recruter. Plus dynamique, plus cr\u00e9ative, plus libre.<\/p>\n

Le m\u00e9tavers\u2026 De quoi parle-t-on ? <\/span><\/strong><\/p>\n

Issu de la contraction du mot grec \u201cmeta\u201c qui signifie \u201cau-del\u00e0 \u201c et du terme anglais \u201cuniverse\u201d, le m\u00e9tavers ou metaverse est un monde parall\u00e8le \u00e0 notre monde physique, un territoire virtuel bas\u00e9 sur la d\u00e9centralisation des actifs et qui int\u00e8gre des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9seaux sociaux, de jeux en ligne, de r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e (AR), de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (VR) et de crypto-actifs. On s\u2019y cr\u00e9e un avatar et une vie distincte de la vie r\u00e9elle.<\/p>\n

Dans le m\u00e9tavers, la blockchain, c\u2019est-\u00e0-dire une technologie de stockage et de transmission d\u2019informations permettant aux utilisateurs de partager des donn\u00e9es sans interm\u00e9diaire, est essentielle.<\/p>\n

Pr\u00e9sente depuis les ann\u00e9es 60 dans la litt\u00e9rature de science-fiction et plus r\u00e9cemment reprise par les \u00ab\u00a0gamers\u00a0\u00bb, la notion de m\u00e9tavers ouvre le champ des possibles de l\u2019entreprise<\/strong> avec l\u2019introduction de nouveaux usages, de nouvelles habitudes et de nouveaux comportements.<\/p>\n

Le m\u00e9tavers dans le monde professionnel<\/span><\/strong><\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 un univers tr\u00e8s ludique, le m\u00e9tavers va se d\u00e9ployer demain dans le monde des entreprises en impactant les Ressources Humaines, et notamment le recrutement. Comment\u00a0?<\/p>\n

Avec un recrutement immersif <\/strong><\/p>\n

En suivant l\u2019avatar du candidat dans le m\u00e9tavers, le recruteur pourra mieux le cerner, conna\u00eetre ses go\u00fbts, ses passions, ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

De m\u00eame, le CV pourra prendre de nouvelles formes, devenir plus cr\u00e9atif, interactif ou s\u2019animer gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019hologramme\u2026<\/p>\n

Sans parler des entretiens, qui pourront avoir lieu avec des candidats internationaux, et dans le monde entier. Plus de fronti\u00e8res g\u00e9ographiques, plus de barri\u00e8res de langue\u2026 Le vivier de candidats potentiels s\u2019enrichit.<\/p>\n

Et pour une entreprise, quoi de mieux que d\u2019inviter un candidat \u00e0 se projeter dans ses nouveaux bureaux avec une visite virtuelle en 3D\u00a0?<\/p>\n

Autre avantage, la mise en situation pour les candidats gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle qui les plonge dans une situation fictive permettant pour le recruteur de tester leurs capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir ou \u00e0 g\u00e9rer leur stress, ainsi que leurs qualit\u00e9s.<\/p>\n

Une attractivit\u00e9 ind\u00e9niable<\/strong><\/p>\n

A l\u2019heure o\u00f9 la jeune g\u00e9n\u00e9ration juge une entreprise \u00e0 l\u2019aune de ses valeurs et de ses actions dans tous les domaines, il est plus que jamais indispensable pour les soci\u00e9t\u00e9s de se mettre en ordre de bataille pour ma\u00eetriser au mieux et le plus rapidement possible la notion de m\u00e9tavers.<\/p>\n

Biberonn\u00e9s aux r\u00e9seaux sociaux et aux nouvelles technologies, les jeunes talents d\u2019aujourd\u2019hui seront les futurs collaborateurs de demain\u2026 Se positionner comme une entreprise avant-gardiste et novatrice est un \u00e9l\u00e9ment d\u2019attractivit\u00e9 \u00e9vident qui renforce la marque-employeur, fid\u00e9lise les salari\u00e9s et g\u00e9n\u00e8re l\u2019envie d\u2019y travailler.<\/p>\n

Avec un casque VR (r\u00e9alit\u00e9 virtuelle), les programmes de formation prennent un coup de jeune et deviennent ludiques et immersifs, pour impliquer les salari\u00e9s de mani\u00e8re plus directe et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n

Bien \u00e9videmment, le m\u00e9tavers n\u2019en est qu\u2019aux pr\u00e9mices de son d\u00e9veloppement et la place qu\u2019il occupe dans notre soci\u00e9t\u00e9 est encore peu significative. Cependant, tout va tr\u00e8s vite et il y a fort \u00e0 parier que d\u2019ici peu, l\u2019aboutissement des nouvelles technologies permettra la mise en \u0153uvre de nouvelles strat\u00e9gies web 3.0 et RH 3.0.<\/p>\n

En 2022, seulement 4 %<\/strong> des recruteurs utilisent la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et augment\u00e9e\u2026 Un nouveau chapitre est en train de s\u2019ouvrir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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