{"id":75196,"date":"2022-06-08T11:22:19","date_gmt":"2022-06-08T09:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75196"},"modified":"2022-06-08T11:22:19","modified_gmt":"2022-06-08T09:22:19","slug":"le-desarroi-des-recruteurs-face-au-ghosting-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/le-desarroi-des-recruteurs-face-au-ghosting-des-candidats\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9sarroi des recruteurs face au ghosting des candidats"},"content":{"rendered":"

Ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus r\u00e9pandu dans le domaine du recrutement, le ghosting ou litt\u00e9ralement, le fait de dispara\u00eetre, de ne pas se pr\u00e9senter \u00e0 un rendez-vous et de ne plus donner de nouvelles plonge les chasseurs de t\u00eate et les entreprises qui recrutent dans un certain d\u00e9sarroi. <\/strong><\/em><\/p>\n

Signal d\u2019alerte d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 toujours plus consum\u00e9riste, volatile et opportuniste, le ghosting interpelle les professionnels des ressources humaines et les managers qui subissent cette attitude d\u00e9sinvolte et se sentent totalement d\u00e9munis. Pratique d\u00e9tourn\u00e9e des sites de rencontre, le ghosting s\u2019affranchit de la sph\u00e8re du priv\u00e9 pour s\u2019immiscer dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n

Un comportement amplifi\u00e9 par la crise de la Covid-19 <\/strong><\/p>\n

\n

\u00ab\u00a0Le ghosting a toujours exist\u00e9, pr\u00e9c\u00e9demment nous utilisions plut\u00f4t le terme \u00ab\u00a0no show\u00a0\u00bb quand un candidat ne se pr\u00e9sentait pas \u00e0 un rendez-vous\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Alain Jacob, Directeur d\u2019AJ Conseil.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il s’est clairement amplifi\u00e9 depuis ces derniers mois avec une tendance d’annulation du rendez-vous, non plus \u00e0 J-n jour, mais \u00e0 \u00e0 H-1 heure, en g\u00e9n\u00e9ral par SMS.\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans cette situation, AJ Conseil demande toujours au candidat concern\u00e9 s’il souhaite repositionner le rendez-vous. Dans 9 cas sur 10, le cabinet n\u2019obtient aucune r\u00e9ponse, ce qui confirme que le candidat l\u2019a bien d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment ghost\u00e9<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Des candidats en r\u00e9flexion ou en manque de rep\u00e8res\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Comment comprendre l’extension du ph\u00e9nom\u00e8ne ?<\/p>\n

    \n
  • Un ultime \u00e9change avec le conjoint ou des amis qui dissuade le candidat de pers\u00e9v\u00e9rer dans sa d\u00e9marche ?<\/li>\n
  • Une nouvelle estimation du rapport\/risque de quitter son emploi et des avantages du futur emploi ?<\/li>\n
  • L’absence de r\u00e9ponse \u00e0 une question que l\u2019\u00e9quipe d\u2019AJ Conseil entend d\u00e9sormais fr\u00e9quemment : \u00ab\u00a0mais qu’est-ce que cela m’apporte, \u00e0 moi ?\u00a0\u00bb <\/em><\/li>\n
  • Une offre d\u2019emploi plus attractive qui se concr\u00e9tise\u00a0en derni\u00e8re minute ?<\/li>\n
  • La peur de s\u2019engager dans un projet professionnel dans lequel le candidat ne se projette pas\u00a0ou plus ?<\/li>\n<\/ul>\n

    Autant d\u2019hypoth\u00e8ses qui traduisent un probl\u00e8me soci\u00e9tal de fond g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019effacement des rep\u00e8res ou des valeurs<\/strong>,<\/span> le manque d\u2019\u00e9ducation et de savoir-vivre, le non-respect de la parole donn\u00e9e, l\u2019individualisme.<\/p>\n

    Quelle r\u00e9ponse apporter au ghosting ? <\/strong><\/p>\n

    \n

    \u00ab\u00a0La r\u00e9ponse n’est pas \u00e9vidente car le ghosting ne s’exerce pas seulement \u00e0 notre \u00e9gard\u00a0 mais aussi \u00e0 l’\u00e9gard de notre client, futur employeur du candidat alors qu’une promesse d’embauche est sign\u00e9e et que toutes les demandes du candidat sont satisfaites, nous le vivons r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0<\/em>\u00bb, d\u00e9clare Alain Jacob.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Donner du sens \u00e0 la candidature, \u00e0 un parcours professionnel, \u00e0 une aspiration est n\u00e9cessaire et doit \u00eatre \u00e9voqu\u00e9 lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Sonder au mieux le candidat et d\u00e9terminer son mode de fonctionnement et ses valeurs sont des priorit\u00e9s pour \u00e9viter au maximum une d\u00e9ception.<\/p>\n

    L\u2019id\u00e9al serait aussi que les personnes en charge de recrutement adoptent une attitude exemplaire vis-\u00e0-vis des candidats<\/span><\/strong> en r\u00e9pondant syst\u00e9matiquement \u00e0 leur candidature, qu\u2019elle soit pertinente ou pas, en les accompagnant tout au long du processus du recrutement et en respectant leurs promesses.<\/p>\n

    \n

    \u00ab\u00a0Il nous arrive fr\u00e9quemment de rencontrer des candidats qui ne souhaitent plus poursuivre le parcours d\u2019int\u00e9gration car l\u2019entreprise ne concr\u00e9tise pas son engagement concernant la part du variable dans la r\u00e9mun\u00e9ration ou laisse planer des incertitudes sur son montant, par exemple\u00bb,<\/em> conclut Alain Jacob.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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