{"id":75186,"date":"2022-06-02T14:48:44","date_gmt":"2022-06-02T12:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75186"},"modified":"2022-06-02T14:48:44","modified_gmt":"2022-06-02T12:48:44","slug":"lentretien-annuel-devaluation-un-outil-de-gestion-rh-essentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/lentretien-annuel-devaluation-un-outil-de-gestion-rh-essentiel\/","title":{"rendered":"L&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation : un outil de gestion RH essentiel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Bien que non obligatoire, l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation se r\u00e9v\u00e8le un excellent outil de management, tant pour le chef d\u2019entreprise que pour le salari\u00e9. Bien appliqu\u00e9, il peut \u00eatre tr\u00e8s profitable \u00e0 une \u00e9volution de carri\u00e8re. <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Cartes sur table<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie RH bas\u00e9e sur la communication, l\u2019\u00e9change et l\u2019\u00e9panouissement professionnel, l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation est significatif. R\u00e9alis\u00e9 avec intelligence, il permet au manager de <strong>faire le point sur les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9<\/strong> et la r\u00e9ussite de ses objectifs donn\u00e9s, d\u2019avoir une id\u00e9e pr\u00e9cise et directe de son ressenti et de lui permettre de d\u00e9finir clairement ses envies \u00e0 moyen terme en exprimant ses souhaits et nouvelles aspirations. C\u2019est aussi une formidable opportunit\u00e9 pour l\u2019employeur de motiver et challenger son salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L&rsquo;objectif de l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation est de <strong>mettre en lumi\u00e8re les atouts et les faiblesses des salari\u00e9s, pour les faire progresser<\/strong>. Cette action participe bien \u00e9videmment au processus d\u2019appartenance et de fid\u00e9lisation \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Un zest de pr\u00e9paration, une once d\u2019organisation<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pour qu\u2019un entretien d\u2019\u00e9valuation soit constructif et r\u00e9ussi, il est n\u00e9cessaire d\u2019informer bien en amont le salari\u00e9 des modalit\u00e9s et de la date de ce rendez-vous, en g\u00e9n\u00e9ral une semaine avant. Cela permettra aux deux parties de s\u2019y pr\u00e9parer et d\u2019\u00e9viter les situations d\u00e9licates.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le chef d\u2019entreprise peut par exemple faire une liste des qualit\u00e9s et des comp\u00e9tences du salari\u00e9, selon son avis personnel ou celui de son chef d\u2019\u00e9quipe par exemple, et \u00e9tablir, selon ses propres crit\u00e8res, des axes d&rsquo;am\u00e9lioration. Il peut aussi reprendre les derniers objectifs fix\u00e9s au salari\u00e9 et \u00e9valuer le taux de r\u00e9ussite et de performance.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Des grilles d\u2019\u00e9valuation sont aussi disponibles, \u00e0 moins que le manager n\u2019ait lui-m\u00eame r\u00e9alis\u00e9 son propre tableau de crit\u00e8res. Il peut \u00eatre judicieux \u00e9galement de demander au salari\u00e9 de s\u2019auto-\u00e9valuer selon la m\u00eame grille\u2026 Ce qui place la discussion sur un r\u00e9f\u00e9rent identique.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A noter qu\u2019en aucun cas, des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation faisant appel \u00e0 la subjectivit\u00e9 ou int\u00e9grant des \u00e9l\u00e9ments de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 ne sont autoris\u00e9s. Ils doivent rester neutres, dans la sph\u00e8re professionnelle de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Dialogue, action et projection<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation est un moment-cl\u00e9, <strong>intimiste et confidentiel<\/strong>, qui permet au chef d\u2019entreprise et au salari\u00e9 de s\u2019exprimer librement. Pas de freins ni de contraintes\u00a0! L\u2019enjeu est d\u2019\u00e9tablir un bilan, une sorte d\u2019audit du travail du salari\u00e9 mais aussi de faire ressortir les \u00e9ventuels points n\u00e9gatifs et les attentes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution. Le salari\u00e9 peut aussi en profiter pour \u00e9voquer une augmentation de salaire, une mutation, une reconversion, l&rsquo;organisation du t\u00e9l\u00e9travail ou les jours de cong\u00e9. Les grandes lignes de cet entretien peuvent \u00eatre restitu\u00e9es par \u00e9crit et remises au salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019id\u00e9al \u00e9tant qu\u2019il signe ce compte-rendu d&rsquo;\u00e9valuation en gage suppl\u00e9mentaire d\u2019adh\u00e9sion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien que non obligatoire, l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation se r\u00e9v\u00e8le un excellent outil de management, tant pour le chef d\u2019entreprise que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-75186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-recruteurs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;entretien annuel d&#039;\u00e9valuation : un outil de gestion RH essentiel - 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