{"id":75134,"date":"2022-05-05T09:31:58","date_gmt":"2022-05-05T07:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75134"},"modified":"2022-05-05T09:31:58","modified_gmt":"2022-05-05T07:31:58","slug":"lemployabilite-un-objectif-inherent-a-tout-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/lemployabilite-un-objectif-inherent-a-tout-salarie\/","title":{"rendered":"L&#8217;employabilit\u00e9 : un objectif inh\u00e9rent \u00e0 tout salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Apparu au XIX\u00e8 si\u00e8cle, le terme \u00ab\u00a0employabilit\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9signe aujourd\u2019hui la capacit\u00e9 pour un salari\u00e9 \u00e0 obtenir un nouveau travail, \u00e0 se former, \u00e0 mettre \u00e0 niveau ses comp\u00e9tences et d\u00e9velopper de nouvelles connaissances, \u00e0 conserver un poste et \u00e0 \u00e9voluer. Une notion de salari\u00e9 \u00ab\u00a0bankable\u00a0\u00bb, ou disons \u00ab\u00a0employable\u00a0\u00bb au sens large qui profite en premier lieu au collaborateur mais aussi \u00e0 l\u2019entreprise.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\"> Quels crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les attitudes, la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences permettent d\u2019\u00e9tablir le niveau d\u2019employabilit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9. Cependant, il faut aussi nuancer selon le contexte \u00e9conomique et les conditions de travail du secteur concern\u00e9. L\u2019employ\u00e9 doit se montrer volontaire dans une d\u00e9marche d\u2019audit et de progression, appuy\u00e9e par son manager. Les softs kills ou comp\u00e9tences douces li\u00e9es au savoir-\u00eatre sont tout aussi importantes et compl\u00e8tent le profil du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Quels moyens\u00a0? <\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>La formation<\/strong><\/span> bien s\u00fbr est un \u00e9l\u00e9ment essentiel en mati\u00e8re d\u2019employabilit\u00e9. Le salari\u00e9 doit \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9valuer ses comp\u00e9tences techniques, fonctionnelles ou manag\u00e9riales. Le chef d\u2019entreprise doit veiller \u00e0 informer et \u00e0 proposer \u00e0 ses salari\u00e9s chaque ann\u00e9e des plans de formations pertinents et adapt\u00e9s. Le collaborateur peut aussi trouver une formation qui lui tient \u00e0 c\u0153ur pour progresser et la proposer \u00e0 son entreprise.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>La mobilit\u00e9 interne<\/strong><\/span> repr\u00e9sente aussi un \u00e9l\u00e9ment moteur de l\u2019employabilit\u00e9. Savoir saisir les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution er faire savoir ses envies de changement, analyser son plan de carri\u00e8re et l\u2019ajuster en fonction des propositions\u2026 Rien n\u2019est laiss\u00e9 au hasard.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>La mise \u00e0 jour de son CV<\/strong><\/span>. Se tenir au courant des \u00e9volutions du secteur, \u00eatre actif sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels comme Linkedin, agir et interagir\u2026 Dynamisme et r\u00e9activit\u00e9 sont de mise.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Les entretiens professionnels<\/strong><\/span> tous les 2 ans ou les entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation. Ils permettent d\u2019\u00e9tablir une relation de confiance p\u00e9renne, de faire un bilan du parcours professionnel du salari\u00e9 et d\u2019identifier ses besoins. C\u2019est le moment parfait pour faire conna\u00eetre ses ambitions et d\u00e9terminer de nouvelles actions de progression.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Les tests de personnalit\u00e9 et de management<\/strong><\/span>\u00a0: ils ont pour objectif d\u2019identifier le comportement de l\u2019employ\u00e9, sa capacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9hender une situation donn\u00e9e et sa motivation\u00a0en lien avec la personnalit\u00e9 du salari\u00e9. Ils correspondent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des questions simples et des affirmations simples.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Les tests d\u2019aptitude<\/strong>\u00a0<\/span>: centr\u00e9s sur la dimension cognitive de la personne, ils permettent d\u2019\u00e9valuer, sous forme de QCM, les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s d\u2019un candidat, sans parti pris\u2026 R\u00e9solution d&rsquo;un probl\u00e8me, raisonnement num\u00e9rique, verbal ou logique, reconnaissance de tendances\u2026 Autant de r\u00e9f\u00e9rents qui permettent de discerner les aptitudes d\u2019une personne et d\u00e9terminer sa capacit\u00e9 \u00e0 assumer telle ou telle fonction.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Tout au long de sa carri\u00e8re, le salari\u00e9 doit finalement avoir conscience qu\u2019il est le premier moteur de sa r\u00e9ussite et de son \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apparu au XIX\u00e8 si\u00e8cle, le terme \u00ab\u00a0employabilit\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9signe aujourd\u2019hui la capacit\u00e9 pour un salari\u00e9 \u00e0 obtenir un nouveau travail, \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-75134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-candidats"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;employabilit\u00e9 : un objectif inh\u00e9rent \u00e0 tout salari\u00e9 - AJ Conseil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aujourd&#039;hui, le terme &quot;employabilit\u00e9&quot; fait partie du champ lexical du salari\u00e9. 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