{"id":75109,"date":"2022-04-26T09:15:21","date_gmt":"2022-04-26T07:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75109"},"modified":"2022-04-21T16:16:40","modified_gmt":"2022-04-21T14:16:40","slug":"tout-savoir-sur-la-procedure-de-recrutement-avec-un-cabinet-specialise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/tout-savoir-sur-la-procedure-de-recrutement-avec-un-cabinet-specialise\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la proc\u00e9dure de recrutement avec un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9"},"content":{"rendered":"

Dans le parcours d\u2019un candidat en phase de recherche, le passage par un cabinet de recrutement est quelquefois indispensable. Mais comment fonctionne un cabinet de chasseur de t\u00eates\u00a0? <\/strong><\/em><\/p>\n

Vous souhaitez envoyer votre CV mais vous craignez qu\u2019il ne soit perdu dans la jungle des mails re\u00e7us par un cabinet RH\u00a0? Pas de panique, AJ Conseil<\/a> vous explique tout ici\u00a0!<\/p>\n

Quelle chance\u00a0! Vous venez de voir une annonce qui correspond en tout point \u00e0 votre profil\u00a0! N\u2019h\u00e9sitez pas\u00a0\u00e0 candidater sur le champ\u00a0!<\/p>\n

1 Tra\u00e7abilit\u00e9 \u2013 Votre CV est identifi\u00e9 d\u00e8s r\u00e9ception\u00a0! <\/strong><\/p>\n

AJ Conseil a mis en place une proc\u00e9dure pour tracer les candidatures re\u00e7ues et les attribuer \u00e0 chaque offre d\u2019emploi \u00e9mise. Pour une parfaite lisibilit\u00e9, vous recevez \u00e0 j+1 un mail accusant r\u00e9ception de votre CV.<\/p>\n

2 Analyse \u2013 Votre candidature est pass\u00e9e au crible <\/strong><\/p>\n

Chaque nouvelle candidature est soigneusement analys\u00e9e par un consultant pour bien v\u00e9rifier si elle correspond aux crit\u00e8res de l\u2019offre d\u2019emploi mise en ligne. Attention, il est conseill\u00e9 aux candidats de bien lire les offres d\u2019emploi, car il peut devenir frustrant pour lui de recevoir des r\u00e9ponses n\u00e9gatives \u00e0 cause d\u2019annonces lues trop vite. Le consultant \u00e9tudie la pertinence du CV par rapport \u00e0 la description de fonction \u00e9tablie au pr\u00e9alable.<\/p>\n

3 Qualification t\u00e9l\u00e9phonique \u2013 La parole est \u00e0 vous\u00a0! <\/strong><\/p>\n

Si votre candidature est en ad\u00e9quation avec les exigences de l\u2019offre d\u2019emploi, le consultant AJ Conseil vous contacte pour un entretien t\u00e9l\u00e9phonique informel. Ce premier \u00e9change lui permet d\u2019affiner ses connaissances, par exemple votre disponibilit\u00e9, votre mobilit\u00e9, vos motivations de recherche d\u2019emploi, vos pr\u00e9tentions salariales. Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui n\u2019apparaissent pas dans un CV. En fonction des missions en cours chez AJ Conseil, le Consultant n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 vous proposer une autre possibilit\u00e9 d\u2019emploi qui peut sembler mieux vous convenir.<\/p>\n

4. Entretien individuel \u2013 Le grand oral en quelque sorte\u2026<\/strong><\/p>\n

Vous \u00eates ensuite convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien individuel en pr\u00e9sentiel ou en visioconf\u00e9rence pour une v\u00e9ritable rencontre. C\u2019est l\u2019occasion pour le recruteur de sonder le candidat, de le tester et de se faire une opinion plus approfondie sur sa personnalit\u00e9, son parcours, ses comp\u00e9tences et motivations. Ne pas oublier que le savoir-\u00eatre est tout aussi important que le savoir-faire. A l\u2019issue de cet entretien ou quelquefois de la qualification t\u00e9l\u00e9phonique, la fiche de description compl\u00e8te du poste est transmise au candidat.<\/p>\n

5. V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences \u2013 Le meilleur moyen de ne pas se tromper<\/strong><\/p>\n

Avec votre accord, et selon le respect des normes RGPD, le consultant se met en relation avec les entreprises que vous avez donn\u00e9es en r\u00e9f\u00e9rence pour s\u2019assurer de votre sinc\u00e9rit\u00e9. Une \u00e9tape pr\u00e9cieuse et indispensable.<\/p>\n

6. Pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019entreprise cliente \u2013 A vous de jouer\u00a0! <\/strong><\/p>\n

Si vous avez franchi toutes ces \u00e9tapes, vous \u00eates pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 pour \u00eatre dans la \u00ab\u00a0short list\u00a0\u00bb de pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019entreprise. Un test de personnalit\u00e9 peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 ce stade.<\/p>\n

7. Suivi \u2013 Ne pas perdre le fil <\/strong><\/p>\n

Le cabinet de chasseur de t\u00eates ne laisse jamais tomber ni son client, ni le candidat apr\u00e8s l\u2019embauche. Il peut intervenir dans la partie n\u00e9gociation\u00a0: salaire, avantages en nature etc\u2026et il exerce un suivi minutieux pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

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Bon \u00e0 savoir\u00a0: <\/span><\/strong><\/p>\n