{"id":75080,"date":"2022-04-12T11:01:17","date_gmt":"2022-04-12T09:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=75080"},"modified":"2022-04-12T11:01:17","modified_gmt":"2022-04-12T09:01:17","slug":"les-seniors-a-lembauche-une-valeur-ajoutee-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/les-seniors-a-lembauche-une-valeur-ajoutee-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Les seniors \u00e0 l&#8217;embauche : une valeur ajout\u00e9e dans l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Selon une\u00a0enqu\u00eate de la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques\u00a0(Dares), le taux d\u2019activit\u00e9 des individus de 55 \u00e0 64 ans \u00e9tait de 56 % seulement en 2018. Et en 2020, le taux d&#8217;emploi des 60-64 ans s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 seulement 33 %.<\/strong> <\/em>Autant dire que l\u2019\u00e2ge critique des 50 ans, puis des 60 ans est bien une r\u00e9alit\u00e9 dans le paysage \u00e9conomique. Et pourtant, avec le recul de l\u2019\u00e2ge du d\u00e9part \u00e0 la retraite et une population vieillissante, la question de l\u2019emploi des seniors est au c\u0153ur de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">A quel \u00e2ge coche-t-on la case senior\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, la tranche d\u2019\u00e2ge des<strong> 55-64 ans<\/strong> est majoritairement prise en compte mais concr\u00e8tement, dans les entreprises, les plans et accord sp\u00e9cifiques li\u00e9s aux seniors commencent <strong>\u00e0 partir de 50 ans<\/strong>. De plus, autant de dispositifs, autant d\u2019\u00e2ges diff\u00e9rents concern\u00e9s (entre 45 et 57 ans). Et puis, il est \u00e9vident que le sujet de l\u2019emploi des seniors d\u00e9pend aussi du secteur, de sa p\u00e9nibilit\u00e9 et du niveau de qualification.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Les freins \u00e0 l\u2019embauche<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En g\u00e9n\u00e9ral, les entrepreneurs et m\u00eame les collaborateurs sont r\u00e9ticents \u00e0 recruter des seniors car ils n\u2019y voient pas forc\u00e9ment un int\u00e9r\u00eat pour la soci\u00e9t\u00e9\u00a0: plus chers que les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, peu enclins \u00e0 \u00eatre manag\u00e9s, et, d\u2019autant plus par des jeunes, peu ouverts aux usages des nouvelles technologies ou affichant une r\u00e9sistance au changement\u2026 Au final, que de contraintes\u00a0! Or, int\u00e9grer un senior dans une \u00e9quipe se r\u00e9v\u00e8le, au contraire, une exp\u00e9rience extr\u00eamement positive.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Les seniors\u00a0: un atout dans la poche du recruteur<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pass\u00e9 50 ans, un salari\u00e9 n\u2019a plus rien \u00e0 se prouver, il a d\u00e9j\u00e0 un beau parcours derri\u00e8re lui. En revanche, il est lui aussi, comme les jeunes Z, en qu\u00eate de sens. Aussi, pour garder ou d\u00e9crocher un emploi, <strong>74 % des seniors<\/strong> d\u00e9clarent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 revoir leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la baisse, tandis qu&rsquo;ils sont <strong>plus de 90 %<\/strong> \u00e0 d\u00e9clarer \u00eatre pr\u00eats \u00e0 changer de fonction. (source barom\u00e8tre D\u00e9fenseur des droits et l&rsquo;OIT, d\u00e9cembre 2020).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dans ce contexte, le <strong>management interg\u00e9n\u00e9rationnel<\/strong> ne peut apporter que du positif. La personne senior transmet son savoir-faire et est heureuse de partager son exp\u00e9rience avec les plus jeunes, en retour elle peut se former aux r\u00e9seaux sociaux et aux subtilit\u00e9s de nouvelles applications, nouveaux logiciels&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Un senior est \u00e9galement plus autonome. Dot\u00e9 d\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 comprendre vite, il sait prendre du recul, s\u2019adapter et g\u00e9rer des situations de stress. Directement op\u00e9rationnel, un senior fait gagner du temps \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De plus, il apporte une v\u00e9ritable plus-value avec son expertise et son r\u00e9seau Vis-\u00e0-vis de certains clients ou projets, il peut aussi apporter une v\u00e9ritable cr\u00e9dibilit\u00e9, d\u2019autant plus lorsque l\u2019\u00e9quipe est jeune.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Enfin, le senior recherche de la stabilit\u00e9, il est bien souvent un salari\u00e9 fiable et fid\u00e8le, qui ne cherche pas \u00e0 zapper. Il sait s\u2019investir \u00e0 fond.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Aides \u00e0 l\u2019embauche<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">V\u00e9ritable priorit\u00e9 pour l\u2019\u00c9tat, l\u2019emploi des seniors est encourag\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019octroi d\u2019aides, \u00e0 l\u2019image, par exemple, d\u2019une subvention financi\u00e8re accord\u00e9e aux entreprises pour tout\u00a0recrutement\u00a0de demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Le CDD senior favorise aussi le retour \u00e0 l\u2019emploi de demandeurs d&#8217;emploi proches de la retraite, en leur permettant de compl\u00e9ter leurs droits afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une\u00a0enqu\u00eate de la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques\u00a0(Dares), le taux d\u2019activit\u00e9 des individus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75086,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,110],"tags":[],"class_list":["post-75080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","category-conseils-recruteurs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les seniors \u00e0 l&#039;embauche : une valeur ajout\u00e9e dans l&#039;entreprise - AJ Conseil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Faire appel \u00e0 un senior pour dynamiser une \u00e9quipe ou structurer un projet est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 par les recruteurs. 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