{"id":74823,"date":"2022-01-10T15:15:54","date_gmt":"2022-01-10T14:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=74823"},"modified":"2022-01-10T15:15:54","modified_gmt":"2022-01-10T14:15:54","slug":"candidats-de-la-generation-z-les-recruter-et-les-garder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/candidats-de-la-generation-z-les-recruter-et-les-garder\/","title":{"rendered":"Candidats de la g\u00e9n\u00e9ration Z : les recruter et les garder"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Apparue ces derni\u00e8res ann\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, la g\u00e9n\u00e9ration Z, ou \u00ab\u00a0digital natives\u00a0\u00bb, incite les recruteurs \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ces nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s qui portent un autre regard sur l\u2019emploi, la carri\u00e8re et la vie en g\u00e9n\u00e9ral. <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">N\u00e9e apr\u00e8s 1995, cette g\u00e9n\u00e9ration est avant tout celle des nouvelles technologies et des r\u00e9seaux sociaux. Curieuse, dynamique, mobile et surprenante, la g\u00e9n\u00e9ration Z est aussi appel\u00e9e g\u00e9n\u00e9ration C pour communication, connexion, collaboration et cr\u00e9ativit\u00e9. Elle fonctionne \u00e0 l\u2019\u00e9nergie, au \u00ab\u00a0toujours plus\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Confront\u00e9e \u00e0 la crise au sortir de leurs \u00e9tudes, cette g\u00e9n\u00e9ration, vivier des managers de demain, aime \u00e0 bousculer les habitudes et ne centre pas forc\u00e9ment la r\u00e9ussite de sa vie sur la r\u00e9ussite professionnelle. Ambitieuse et ouverte au monde en g\u00e9n\u00e9ral, la genZ ne s\u2019impose pas de freins. Voyager, se d\u00e9placer, enrichir ses connaissances, rencontrer d\u2019autres cultures correspondent \u00e0 leurs envies, au d\u00e9triment parfois de l\u2019exigence de trouver un emploi imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Interactivit\u00e9 et connexion <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Greff\u00e9s \u00e0 leur portable, tablette et autres outils de communication, les jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z aiment \u00e0 se laisser approcher via les r\u00e9seaux sociaux et les messageries. Envoyer un texto \u00e0 un recruteur et s\u2019enqu\u00e9rir du suivi d\u2019un recrutement par ce biais l\u00e0 est une pratique courante chez ces jeunes adultes qui recherchent l\u2019instantan\u00e9it\u00e9 et la rapidit\u00e9. Internet est un formidable vecteur d\u2019information pour eux et pr\u00e9parer un entretien en surfant sur la toile pour en savoir plus sur une entreprise fait partie de leurs habitudes, beaucoup plus que pour les Millenials. Les recruteurs l\u2019ont compris et adaptent leurs m\u00e9thodes de recrutement. Poster des annonces sur Linkedin, Facebook ou Twitter, adopter le hashtag qui fera mouche, avoir un site responsive\u2026 Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments indispensables aujourd\u2019hui pour les cabinets de recrutement.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Engagement et responsabilit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z attache une importance capitale aux valeurs humaines, la bienveillance, l\u2019\u00e9coute, l\u2019empathie, la diversit\u00e9 qui peuvent influer au quotidien sur une strat\u00e9gie RSE plus inclusive et responsable. Elle attend d\u2019une entreprise qu\u2019elle adh\u00e8re aux m\u00eames valeurs mais aussi qu\u2019elle les montre et qu\u2019elle privil\u00e9gie aussi le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s. S\u2019\u00e9panouir au travail, rester motiver et participer \u00e0 des projets communs sont des priorit\u00e9s-cl\u00e9s pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui n\u2019ont pas peur de quitter un poste s\u2019il ne correspond plus \u00e0 leurs attentes. En mati\u00e8re de recrutement, la recherche de \u00ab\u00a0soft kills\u00a0\u00bb chez le candidat est indispensable. En identifiant des valeurs identiques \u00e0 l\u2019entreprise et aux candidats, le recruteur peut valider son choix.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">Innovation et d\u00e9fis<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En qu\u00eate permanente de nouvelles motivations, la g\u00e9n\u00e9ration Z fuit la routine et se dope \u00e0 l\u2019aventure, au go\u00fbt du risque et de l\u2019innovation. Au sein d\u2019une entreprise, il lui faudra se challenger, se r\u00e9inventer et avancer avec des projets enthousiasmants pour qu\u2019elle ait envie de rester. La g\u00e9n\u00e9ration Z, ou g\u00e9n\u00e9ration zapping\u2026 Deux ans, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 trop long. I Ce que l\u2019on faisait en 4 ou 6 ans, on le fait en 1 an maintenant.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Capter l\u2019attention lors d\u2019un entretien, adopter diff\u00e9rents rythmes ou postures, bouger, poser des questions propices \u00e0 l\u2019interaction, \u00e0 l\u2019interrogation et savoir \u00e9couter les questions du candidat g\u00e9n\u00e8rent attention et succ\u00e8s. Alors que les comp\u00e9tences sont g\u00e9n\u00e9ralement jug\u00e9es \u00e0 l\u2019aune de l\u2019anciennet\u00e9 et de l\u2019exp\u00e9rience, un jeune de la g\u00e9n\u00e9ration Z y voit aussi une question de style, de charisme, de subjectivit\u00e9, de personnalit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z vit dans un monde visuel centr\u00e9 sur les nouvelles technologies, un monde plus permissif o\u00f9 les libert\u00e9s individuelles priment, un monde en acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 o\u00f9 le temps n\u2019a plus la m\u00eame valeur\u2026 Au recruteur de chausser de nouvelles lunettes pour savoir appr\u00e9hender ces talents \u00e9mergents et d\u00e9nicher les jeunes pousses du management.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment capter l&rsquo;attention de la g\u00e9n\u00e9ration Z ? Aux portes du march\u00e9 du travail, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Z incitent les recruteurs \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 leur mode de fonctionnement et \u00e0 leurs attentes pour optimiser leurs missions de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,110],"tags":[],"class_list":["post-74823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","category-conseils-recruteurs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Candidats de la g\u00e9n\u00e9ration Z : les recruter et les garder - AJ Conseil<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/candidats-de-la-generation-z-les-recruter-et-les-garder\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidats de la g\u00e9n\u00e9ration Z : les recruter et les garder - AJ Conseil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment capter l&#039;attention de la g\u00e9n\u00e9ration Z ? 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