{"id":73246,"date":"2019-01-31T08:08:35","date_gmt":"2019-01-31T07:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=73246"},"modified":"2019-02-11T08:49:56","modified_gmt":"2019-02-11T07:49:56","slug":"entretien-dembauche-toute-question-nest-pas-bonne-a-poser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/entretien-dembauche-toute-question-nest-pas-bonne-a-poser\/","title":{"rendered":"Entretien d’embauche : toute question n’est pas bonne \u00e0 poser"},"content":{"rendered":"

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Entretien d\u2019embauche\u00a0: toute question n\u2019est pas bonne \u00e0 poser \u00e0 un candidat\u00a0!<\/strong><\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb]Nul n\u2019est cens\u00e9 ignorer la loi. Un entretien d’embauche vise seulement \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences \u00e9nonc\u00e9es dans le CV d\u2019un candidat au regard du poste \u00e0 pourvoir. Pour \u00e9viter les impairs, suivez notre \u00ab\u00a0check-list\u00a0\u00bb qui vous pr\u00e9cise les th\u00e8mes prohib\u00e9s par le l\u00e9gislateur.<\/strong><\/p>\n

Toute question n\u2019est pas bonne \u00e0 poser\u00a0! En tout cas dans le cadre d\u2019un entretien d\u2019embauche <\/strong>ou de recrutement<\/strong>. Ce type d\u2019entretien est, en effet, strictement encadr\u00e9 par la loi* pour lutter contre la discrimination<\/strong>. L\u2019article L 1221-6 du Code du travail stipule ainsi : \u00ab Les informations demand\u00e9es au candidat \u00e0 un emploi, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalit\u00e9 que d\u2019appr\u00e9cier sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper l\u2019emploi propos\u00e9 ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9 ou avec l\u2019\u00e9valuation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de r\u00e9pondre de bonne foi \u00e0 ces demandes d\u2019informations. \u00bb<\/em><\/p>\n

M\u00eame si vous \u00eates de bonne foi, mieux vaut donc vous r\u00e9f\u00e9rer aux questions purement professionnelles<\/strong> (exp\u00e9riences pass\u00e9es, apprentissage des postes occup\u00e9s..) et ne jamais vous lancer dans les questions d\u2019ordre personnel <\/strong>(situation matrimoniale, croyance religieuse, orientation sexuelle\u2026).<\/p>\n

De quelle origine \u00eates-vous\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Carr\u00e9ric, vous \u00eates breton, non\u00a0? Anodine \u00e0 premi\u00e8re vue, cette question est discriminatoire et ne peut \u00eatre pos\u00e9e lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. De fait, elle ne permet nullement au recruteur de juger des qualit\u00e9s professionnelles du postulant.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb73242″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ css_animation=\u00a0\u00bbright-t-left\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb73252″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbright-t-left\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Mari\u00e9(e), c\u00e9libataire, avec ou sans enfant\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Les questions \u00e9voquant la situation matrimoniale du candidat ou de la candidate sont aussi formellement proscrites. D\u2019autres sujets tels la profession du conjoint ou bien encore le type de logement habit\u00e9 sont jug\u00e9s inappropri\u00e9s.<\/p>\n

A noter toutefois que vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019invoquer les principes dits \u00ab de finalit\u00e9, de proportionnalit\u00e9 et de pertinence \u00bb si le poste exige, par exemple, une mobilit\u00e9 importante et des horaires d\u00e9cal\u00e9s.<\/p>\n

Etes-vous enceinte ou avez-vous des projets d\u2019enfants ?<\/strong><\/h2>\n

Le fait d\u2019\u00eatre enceinte n\u2019a aucun lien avec les comp\u00e9tences d\u2019une candidate. Par cons\u00e9quent, il est totalement interdit d\u2019invoquer cette question.<\/p>\n

Quelle est votre orientation sexuelle\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Dans le domaine de la sexualit\u00e9 et de m\u0153urs en g\u00e9n\u00e9ral, chacun fait comme bon lui semble. Cette question rel\u00e8ve de la sph\u00e8re intime. A ce titre, elle est strictement interdite. Si d\u2019aventure vous engagez dans cette voie, le risque d\u2019\u00eatre tra\u00een\u00e9 en justice pour discrimination\u2026vous pend au nez.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Avez-vous des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ?
\n<\/strong><\/h2>\n

Une fois que vous aurez recrut\u00e9 le candidat, vous avez la possibilit\u00e9 de lui faire passer une visite m\u00e9dicale pour d\u00e9terminer son aptitude physique. Pour autant, vous n\u2019avez pas \u00e0 conna\u00eetre son \u00e9tat de sant\u00e9 dans le d\u00e9tail. Sachez \u00e9galement que vous n\u2019avez pas le droit de demander \u00e0 votre interlocuteur s\u2019il est handicap\u00e9.<\/p>\n

Etes-vous croyant\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Une pratique religieuse rel\u00e8ve bien s\u00fbr de la vie priv\u00e9e du candidat et non des aptitudes professionnelles. Le Code du Travail interdit de demander l\u2019appartenance religieuse au candidat.<\/p>\n

Etes-vous syndiqu\u00e9\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

En quoi cela vous regarde-t-il\u00a0! Voil\u00e0 ce qu\u2019un candidat pourrait vous r\u00e9pondre et il serait tout \u00e0 fait dans son bon droit. Cette question porte effectivement atteinte au principe de libert\u00e9 syndicale. Alors, ne la posez-pas\u00a0!<\/p>\n

Quelles sont vos opinions politiques\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

M\u00eame topo concernant les questions sur les opinions politiques. Qu\u2019il soit de droite, de gauche ou bien encore du centre, le choix politique du candidat n\u2019a aucune relation avec ses comp\u00e9tences.<\/p>\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu des d\u00e9m\u00eal\u00e9s avec la justice\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

L\u00e0 encore, l\u2019employeur n\u2019a pas recrut\u00e9 ses collaborateurs sur ce crit\u00e8re. Cette question peut n\u00e9anmoins s\u2019av\u00e9rer l\u00e9gitime pour certaines professions notamment celles li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

*Les 19 crit\u00e8res de discrimination \u00e0 l’embauche sont d\u00e9finis par les articles <\/em>225-1 du Code p\u00e9nal<\/a><\/em> et <\/em>L.1132-1 du Code du travail<\/a><\/em>.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb73244″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ css_animation=\u00a0\u00bbright-t-left\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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