{"id":73110,"date":"2019-01-07T15:27:58","date_gmt":"2019-01-07T14:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/?p=73110"},"modified":"2019-01-09T18:14:43","modified_gmt":"2019-01-09T17:14:43","slug":"nouvelle-aide-unique-pour-lembauche-dapprentis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ajconseil.fr\/fr\/nouvelle-aide-unique-pour-lembauche-dapprentis\/","title":{"rendered":"Nouvelle aide unique pour l’embauche d’apprentis"},"content":{"rendered":"

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Entr\u00e9e en vigueur d’une aide financi\u00e8re unique pour l’apprentissage<\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb]Publi\u00e9 le 30 d\u00e9cembre 2018 au Journal officiel<\/strong>, un d\u00e9cret fixe d\u00e9sormais le montant de la nouvelle aide financi\u00e8re vers\u00e9e aux employeurs d\u2019apprentis \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2019. Les anciens m\u00e9canismes<\/strong> sont supprim\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2019.<\/strong><\/p>\n

Qui a le droit \u00e0 cette nouvelle aide financi\u00e8re pour les apprentis\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

La nouvelle aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage b\u00e9n\u00e9ficie aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong>. Elle concerne l\u2019embauche d\u2019apprentis visant un dipl\u00f4me ou un titre<\/strong> \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalant au plus au baccalaur\u00e9at<\/strong> (c. trav. art. L. 6243-1).<\/a><\/p>\n

Cette aide unique est attribu\u00e9e pour les contrats d\u2019apprentissage conclus \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2019<\/strong> (d\u00e9cret 2018-1348 du 28 d\u00e9cembre 2018, art. 3-I).[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb73106″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ css_animation=\u00a0\u00bbright-t-left\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Quel est le montant de l\u2019aide unique et les modalit\u00e9s de versement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

L<\/strong>\u2019aide financi\u00e8re<\/strong> vers\u00e9e aux employeurs d\u2019apprentis est fix\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n

    \n
  • 4.125 \u20ac maximum pour la 1re<\/sup> ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage<\/li>\n
  • 2.000 \u20ac maximum pour la 2e<\/sup> ann\u00e9e<\/li>\n
  • 1.200 \u20ac maximum pour la 3e<\/sup> ann\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n

    Lorsque la dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage exc\u00e8de 3 ans<\/strong> (apprenti reconnu travailleur handicap\u00e9 ou sportif de haut niveau, \u00e9chec \u00e0 l\u2019obtention du dipl\u00f4me), le montant maximal pr\u00e9vu pour la 3e<\/sup> ann\u00e9e, soit 1\u2009200 \u20ac, s\u2019applique \u00e9galement pour la 4e<\/sup> ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat (c. trav. art. D. 6243-2, II nouveau).<\/p>\n

    Quand l\u2019aide unique est-elle vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur\u00a0?<\/strong><\/p>\n

    L\u2019aide unique est vers\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but du contrat d\u2019apprentissage<\/strong> et de mani\u00e8re mensuelle<\/strong>, par anticipation de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 verser l\u2019apprenti, dans l\u2019attente de la transmission par l\u2019employeur des donnes la d\u00e9claration sociale nominative (DSN). Si les donn\u00e9es ne sont pas transmises, le versement de l\u2019aide est suspendu le mois suivant.<\/p>\n

    L\u2019aide n\u2019est pas vers\u00e9e lors des p\u00e9riodes de suspension<\/strong> du contrat d\u2019apprentissage, pour chaque mois au titre duquel l\u2019employeur ne verse pas de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019apprenti. En cas de rupture anticip\u00e9e<\/strong> du contrat d\u2019apprentissage, l\u2019aide cesse d\u2019\u00eatre due au titre du mois suivant la date de fin de contrat et les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues doivent \u00eatre rembours\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb73108″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ css_animation=\u00a0\u00bbright-t-left\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbleft-t-right\u00a0\u00bb]<\/p>\n

    Que doit-on faire pour percevoir l\u2019aide unique\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

    Pour percevoir l\u2019aide \u00e0 partir de 2020<\/strong>, l\u2019employeur doit transmettre le contrat au minist\u00e8re charg\u00e9 de la formation professionnelle<\/strong>. Il doit \u00e9galement d\u00e9poser le contrat d\u2019apprentissage aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences<\/strong> (OPCO) (c. trav. art. D. 6243-3 nouveau).<\/p>\n

    Sachant que cet op\u00e9rateur n\u2019est pas encore entr\u00e9 en vigueur, le contrat d\u2019apprentissage conclu en 2019<\/strong> doit \u00eatre enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la chambre consulaire du lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat (d\u00e9cret 2018-1348 du 28 d\u00e9cembre 2018, art. 3).<\/p>\n

    A noter qu’\u00e0 titre d\u00e9rogatoire<\/strong>, l\u2019aide TPE jeune apprenti<\/strong> continue de s\u2019appliquer aux contrats d\u2019apprentissage conclus avant le 1er<\/sup> janvier 2019<\/strong>. Il en est de m\u00eame pour la prime \u00e0 l\u2019apprentissage.<\/p>\n

     <\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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