Offres d'emploi

Client

Vous souhaitez participer au déploiement des ressources humaines d'un groupe hôtelier familial haut de gamme en plein expansion ?
Vos expériences vous ont permis de devenir expert(e) dans le domaine des ressources humaines.
Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l'hôtellerie où vous avez déjà eu une expérience significative?
Votre candidature nous intéresse pour le poste de Responsable des Ressources humaines.

Poste

Rattaché au Directeur Général du groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour responsabilité les missions suivantes :

Veille sur l'actualité sociale
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique...

Management et coordination de l'administration RH
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise.
- Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Préparer les éléments variables de la paie (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, congé) à destination du service comptable, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.

Conseil RH
- Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux.

Formation et recrutement
- En mission secondaire, accompagner les opérationnels sur les recrutements stratégiques et les plans de formation.

Profil

De formation supérieure RH et/ou juridique, vous disposez d'une expérience réussie dans l'administration des RH, une connaissance du secteur de l'hôtellerie serait un plus.

Vos atouts pour le poste :
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- Connaissance de la convention collective CHR serait un plus
- Bonne connaissance de la législation sociale
- Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
- Qualités d'organisation et grande rigueur de travail
- Disponibilité et sens du service
- Capacité à manager une équipe
- Capacité à travailler en transversalité

Conditions salariales :
CDI. Statut cadre
Salaire : en fonction du profil
Poste basé à Rennes