L'équipe AJ CONSEIL est à votre disposition pour vous rencontrer dans vos locaux ou dans ses bureaux,  sans engagement préalable de votre part. Cette première mise en relation peut être une occasion d'échanger sur votre projet de recrutement et sur la meilleure stratégie à adopter compte tenu de vos paramêtres internes et de la situation du marché .

Vous pouvez prendre rendez-vous par mail, par téléphone ou encore remplir directement notre formulaire

- Dès la signature du contrat, le consultant rencontre les décideurs et visite l’entreprise afin de bien comprendre et appréhender l’environnement lié au futur poste à pourvoir.

- Le consultant élabore un descriptif de la fonction, qui est proposé au client pour validation

- Les outils de sourcing sont définis : approche directe, annonce (Presse/Internet), base de données de AJ CONSEIL (35 000 candidats répertoriés) ou encore le réseau de partenaires (Ecoles Privées et Publiques, Lycées professionnels, Apec..)

- Une présélection des candidats potentiels est effectuée par un entretien téléphonique détaillé, qui donne lieu à une sélection plus affinée des candidats qui seront convoqués à un entretien individuel au cabinet.

- L’entretien individuel est mené en binôme et permet d'évaluer la pertinence du profil des candidats avec les exigences du poste à pourvoir (compétences, expérience, motivations, mobilité..), cette étape permet de retenir les candidatures à présenter au client.

- Les candidats retenus complètent alors un questionnaire récapitulatif (expérience, références, motivation…) ;
Des tests de technicité et/ou de personnalité (Process com, D5D, évaluation 360°….) peuvent être effectués selon accord spécifique avec l'entreprise-cliente

- Les références des candidats sont validées, avec leur accord, via des entretiens téléphoniques auprès des anciens employeurs.

- Le compte rendu des entretiens individuels ainsi que le dossier complet concernant les candidats présentés (CV, Questionnaire..) sont envoyés au client, il s’ensuit un suivi du processus de recrutement auprès du candidat et du client.

- Après entretien entre le client et les différents candidats présentés, AJ CONSEIL établit une synthèse et conseille le client dans son choix final,

- A la signature du contrat de travail avec le candidat retenu, AJ CONSEIL suit son intégration jusqu’à la fin de la période d’essai et garantit son remplacement pendant cette période, jusqu'à 8 mois.