Toute mission de recrutement confiée à AJ CONSEIL débute par un rendez-vous au sein de l’entreprise concernée, afin d’analyser l’environnement du poste de travail et de définir précisément les critères requis pour la fonction à pourvoir.

AJ CONSEIL recherche les candidats à l'aide de son propre fichier et des sites Internet spécialisés.

AJ CONSEIL sélectionne les candidats correspondant au profil exigé, les informations qui leur sont transmises respectent strictement les recommandations établies avec le client.

Après entretien individuel et selection définitive un dossier complet est remis au client, il comporte :

● Le rapport personnel retraçant le parcours du candidat avec vérification de ses références, de ses diplômes et de ses certificats de travail

● Une analyse décrivant le savoir-faire et la personnalité du candidat

● Le curriculum vitae du candidat


AJ CONSEIL utilise des outils et des concepts pertinents qui permettent de mettre en évidence les qualités, les talents et les ressources de chaque candidat.

AJ CONSEIL assure un suivi post-recrutement avec le client, il comprend :

● Une enquête de satisfaction afin qu'il s'exprime sur la qualité de service d’AJ Conseil

● Un suivi des candidats recrutés

AJ CONSEIL s'engage à remplacer la personne recrutée si elle quitte sa fonction pendant sa période d'essai (jusqu'à 8 mois pour les cadres) quel qu'en soit le motif.

Les consultants sont présents tout au long du processus de recrutement et jouent un rôle de partenaire et de conseil auprès des clients.

Ils établissent une relation de confiance dans le respect de la transparence de l’information et le souci de la confidentialité.

AJ CONSEIL,  "une approche ciblée et approfondie "