Notre méthodologie
Un process interne écrit

Une méthodologie de recrutement rigoureuse

Notre méthodologie éprouvée depuis plus de vingt ans repose sur une étude approfondie du parcours professionnel du candidat et de ses compétences. Cette méthodologie a fait l’objet de l’écriture d’un process interne.

Phase 1 Réalisation d’un référentiel de compétences techniques et comportementales

Définition de vos besoins : nous vous rencontrons dans votre entreprise pour nous imprégner de l’environnement de travail. Nous rédigeons ensuite des descriptions de fonction qui vous sont soumises pour validation.

Définition des compétences comportementales recherchées : notre objectif est de nous assurer que le candidat proposé puisse s’intégrer dans le poste à pourvoir et qu’il contribuera au bon fonctionnement de votre équipe.

Phase 2 Sourcing

Notre sourcing s’effectue via notre base de données composée d’une communauté comprenant quelque 45 000 candidats occupant des fonctions d’encadrement.

Cette communauté est gérée par un CRM informatisé qui nous permet d’optimiser et de cibler nos recherches.

Nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques définies en amont selon vos besoins.

Phase 3 Entretien téléphonique

Une fois les candidats identifiés, nous réalisons des entretiens téléphoniques afin de valider la pertinence des candidatures ainsi que les aspirations des postulants.

Phase 4 Entretien en face à face

Nous effectuons des entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés.

Phase 5 Vérification des références

Nous réalisons une vérification approfondie des : diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs. Cette phase indispensable est menée dans le respect de la confidentialité due aux candidats.

Phase 6 Elaboration d’une short-list

De 3 à 4 candidats dans un délai défini avec le client concerné en fonction du degré d'urgence du recrutement.

Phase 7 Présentation des candidats

Nous vous présentons les candidatures les plus pertinentes accompagnées d’un dossier personnalisé (CV, compte-rendu de l’entretien individuel).

Nous vous transmettons un compte rendu détaillé des entretiens et contrôles de références des candidats proposés.

Phase 8 Debrief/Progress Report

Nous réalisons un debrief avec les clients après chacun des entretiens avec les candidats.

Au cours de cet échange, les consultants partagent leurs impressions et accompagnent les clients jusqu’à la signature du contrat.

Un progress report est remis au client afin qu'il puisse suivre les actions menées par notre cabinet conseil.

Phase 9 Intégration

AJ Conseil Recrutement & RH suit l’intégration du candidat pendant la durée de la période d’essai quelle que soit sa durée.

Phase 10 Garantie de remplacement

En tant que chasseur de tête de haut niveau, nous assurons la garantie de remplacement du candidat engagé durant toute la période d’essai, quelle que soit sa durée.