Responsable Recrutement et Formation H/F 1075/AH-AJ offre d'emploi
Enseigne de restauration commerciale à thème soignée et servie à table recrute un Responsable Recrutement et Formation H/F

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Date : 24 Juillet 2017  |  Région : Ile-de-France  |  Secteur : Restauration

  • CDI
  • Statut cadre
  • Rémunération fixe brute annuelle comprise entre 45 K€ et 50 K€ versés sur 12 mois, selon profil
  • Mutuelle/Prévoyance
  • Poste basé à Paris

A propos de notre client

Enseigne de restauration commerciale à thème soignée et servie à table, notre client est l’acteur majeur du marché français dans sa spécialité.

Dans le cadre de son développement d’activité constant en France et à l’International, il recrute un (e) Responsable Recrutement et Formation.

Missions

Dans le cadre de ses fonctions, vous aurez pour missions et responsabilités de professionnaliser le recrutement et la formation/l’intégration des collaborateurs. A ce jour, l’entreprise emploie 350 collaborateurs.

A ce titre, sous la responsabilité de la Direction Générale vous intervenez sur les domaines suivants :

RECRUTEMENT

  • Conçoit et met à jour les profils de postes pour l’ensemble du groupe
  • Anticipe les demandes de personnel (CDD, CDI, Intérim)
  • S’assure de la validation des demandes de personnel par la DG et du respect du budget
  • Contrôle les motifs juridiques des demandes de personnel
  • Gère l’intégralité du processus de recrutement : Rédige et diffuse les annonces, Effectue un tri des CV, fait des présélections téléphoniques,
  • Réalise et conduit les entretiens de recrutement individuels
  • S’assure du suivi des dispositifs légaux favorables à l’employeur pour l’embauche de salariés
  • Supervise le suivi des périodes d’essai des CDI et le renouvellement des CDD
  • Supervise la gestion de l’intérim et des extras
  • S’assure du respect des délais pour la remise des documents à la Direction Générale

INTEGRATION

  • Définit et met en œuvre la politique d’intégration du groupe
  • Organise et Co-anime les journées d’accueil
  • Conçoit un livret d’accueil et fait évoluer les supports d’intégration
  • Définit et organise des parcours d’intégration (par métier, département, statut…)

LA FORMATION

  • Recense et analyse les besoins de formation tout au long de l’année
  • Valide les besoins avec chaque chef de service
  • Prépare le pré-plan et le plan de formation, dans le respect du calendrier légal
  • Présente le pré-plan et le plan de formation à la Direction
  • Assure le suivi de l’exécution du plan (Planning, mise en place de sessions de formation)
  • Planifie et organise les formations légales (formations incendie, secouristes…)
  • Reçoit et sélectionne les organismes de formation, négocie les conventions de formation
  • Participe à la conception des supports de formation
  • Assure l’organisation des stages (organisation matérielle, logistique, convocations, commandes eau, repas,..)
  • Dresse le bilan des actions menées et mesure la satisfaction des stagiaires (analyse des documents d’évaluation)
  • Assure le suivi administratif et budgétaire en liaison avec la comptabilité (saisies, Contrôles, facturations)
  • S’acquitte des déclarations et versements légaux annuels (Fafih, Fongecif, Trésor Public) 
  • Informe les collaborateurs sur toute question concernant les CIF, VAE, bilan de compétences…
  • Est force de proposition sur de la mise en place de nouvelles formations

Profil recherché

Issu (e) de Formation supérieure en gestion des Ressources Humaines (Bac +4/5), vous disposez d'une expérience réussie d’au minimum 5 ans à des fonctions de  Recrutement et Formation, idéalement acquise dans une entreprise du secteur de la Restauration.

Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux (se), vous disposez de connaissances en droit du travail et en particulier sur l’environnement juridique de la formation et du recrutement en France.

Bon(ne) négociateur (trice), vous êtes reconnu(e) pour vos talents de médiation et de communication.
Proactif (ve), vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et stratégique de votre poste.

Enthousiaste et déterminé (e), vous aspirez à évoluer au sein d’un groupe en développement constant.

Qualités & prérequis    

  • Intégrité, implication, discrétion, attention
  • Disponibilité, écoute et respect
  • Organisation, rigueur, réactivité
  • Excellente présentation
  • Maîtrise de l’outil informatique et des NTIC.
  • Maitrise orale et écrite de la langue française.
  • Mobilité sur Paris et Ile de France - Permis B indispensable