Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
La loi rend obligatoire un entretien professionnel tous les deux ans

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12 Décembre 2016

L'entretien professionnel n'est pas un entretien annuel d'évaluation !

cadres discutant de l'entretien professionnel

La loi du 5 mars 2014 a introduit une obligation pour les entreprises : mettre en place un entretien intitulé « entretien professionnel ». Petit tour d’horizon sur ce nouveau dispositif !


La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014, publiée au JO du 6/03/2014, a marqué l’entrée en vigueur d’un entretien professionnel. Cet entretien professionnel n’est pas un entretien annuel comme le pratiquent de nombreuses entreprises.


Concrètement, tous les salariés en poste le 7 mars 2014 doivent avoir bénéficié de leur 1er entretien professionnel avant le 8 mars 2016.


De quoi s’agit-il ?


L'entretien professionnel vise avant tout à :



  • accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...),

  • identifier ses besoins de formation


Quand ?


L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due :



  • à un congé de maternité,

  • à un congé parental à temps plein ou partiel,

  • à un congé d'adoption,

  • à un congé de soutien familial,

  • à un congé sabbatique,

  • à une période de mobilité volontaire sécurisée,

  • à un arrêt maladie de plus de 6 mois,

  • à un mandat syndical


Un état des lieux tous les 6 ans


Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :



  • suivi au moins une action de formation,

  • acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE),

  • et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle


Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.


Pénalités différentes selon la taille des entreprises


Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de :



  • 100 heures s'il travaille à temps plein

  • ou 130 heures s'il travaille à temps partiel


Rappel pour les retardataires


La loi ne prévoit pas de sanction applicable en 2016, l’absence d’entretien professionnel ne donnant réellement lieu à sanction qu’au terme d’un délai de 6 ans à compter de la date de mise en œuvre du 1er entretien, soit concrètement entre mars 2020 et mars 2022.


Gardez quand même un oeil sur vos agendas !