Le développement et l'épanouissement des individus demeurent la clef de la réussite et
de la prospérité de l'entreprise. Celle-ci doit ainsi se recentrer sur ses valeurs, et les définir clairement afin de remporter l'adhésion de son capital humain dans un climat de confiance et d'ouverture.
Chacun a des compétences, des talents, des ressources créatives et intellectuelles qui ne demandent qu'à être identifiés et exprimés d'où l'importance de bien conduire le recrutement.
Apporter une réponse efficace et appropriée aux besoins de l'entreprise en identifiant précisément les aspirations et les compétences des candidats telle est la mission d'AJ CONSEIL.
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MANAGER LA GENERATION Y – 2 Jours
Lire la suitePar Génération Y, on entend les personnes nées entre 1980 et 1996 qui vont massivement remplacer nos Baby-boomers en partance. Ils créent une rupture nette sur les valeurs, les objectifs de vie et la notion d’effort vis-à-vis de leurs aînés (les X). Les Y représentent une somme de paradoxes que le manager va devoir intégrer, tant leur vision de l’entreprise et de la société est différente.
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AJ CONSEIL EN PARTENARIAT AVEC RESTO PROS
Lire la suiteAJ Conseil anime désormais la rubrique "RH à la carte" dans le magazine national RESTO PROS.
Ce mensuel gratuit destinés aux professionnels de la restauration et de la filière RHD dans son ensemble enregistre une diffusion nationale d'environ 95 000 exemplaires.Découvrez l'article paru dans le N°12 du mois de décembre 2009 ...